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在上月召开的集团工业系统二○一八年度总结大会上，林树哲先生代表集团董事局，对集团今年工作提出了四点要求，但愿各人“锐调换始、精准经营、激励斗志、逆境自强”。

上期，我们将参加“厂级干部对表参访调延妆及“行政治理技术提升培训”的部门治理干部的心得文章以专刊大局整合刊发。出刊之后，得到了集团同仁的宽泛好评，有一些读者还给本报发来信息，暗示文章中翔实的内容、深刻的思虑，让他们“人虽未至而亦有所得”，各位治理人员所进行的分歧层面的解读，既展示了各人扎实的治理素养和思想功底，也给读者以触动和启发。

本月，第四期“二十一天写作打算”拉开帷幕。截止十四日，共有十五家企业、六十四位通讯员参加。两周来累计收到打卡作业七百三十九篇，总字数近二十七万字，是去年同期文稿字数的一点五倍。

6S治理的意思，并不仅仅在于出产现场，而会通过对环境、对员工形貌的改善提升，起到“筑巢引凤”的作用。一方面，整齐清洁的工作环境可能设置企业的优良口碑，吸引客户；另一方面，好的治理睬吸引更多人到企衣反参观进建，也会吸引更多人才到工厂工作；对于本公司员工而言，素养的提升，会提高员工的成就感和荣誉感，引发整个员工改善治理的意愿。集团各公司既要在思想上器沉，也要在行动上落实，共同将6S治理落到实处、做出成就。

上月中旬起头，宜宾代表处组织考评幼组，对集团企业进行二〇一八年度行政治理工作考评。今年考评比之往年有两个扭转，减去复评环节，并增长了员工面谈的查核大局，调查各级、各部门人员对于考评内容的熟悉和执行情况。更为立体的查核方式，也挖出了集团企业治理中的一些不及之处——安全治理方面依然是很多公司的短板地点，其中又以消防安全治理为最。

上月底，第十一届“广发体育杯”十大歌手赛决赛在南湖公司成功进行。从海选中杀出的二十名选手和南湖的跳舞演员们共同为参与嘉宾、辅导及南湖同仁们贡献了一场杰出纷呈的视听飨宴，展示了广发体育人的多才多艺与飒爽风度。