去年夏天，厂长铺排我带应聘者幼陈相识车间根基情况及岗位工作内容，再带她到生涯区熟悉环境。
当我们熟悉完车间的情况，正筹备去宿舍区时，名义忽然下起了大雨。幼陈一看没带伞，就有点不安。我指着门口用绿色阳光板盖成半圆形的棚顶，通知她那棚顶下就是我们公司的独具一格的“绿色走廊”。
我们顺着走廊走了从前，我通知她这条绿色通路已有10多年的汗青了，全长有300多米，从车间通到食堂及每一栋的宿舍楼，走廊贴设地砖，沿线的线路和电灯都按安全尺度铺设，即便到晚上也是一路通明，齐全不影响宽大员工的顺通顺行。每逢下雨天，我们所有同事高低班都走这条通路，从不带伞，也不会被雨淋湿……我就这样单一的介绍着，不知不觉的就看完了宿舍和食堂。
在返回的时辰，幼陈感叹的说路：“这条通路真的很好，很方便各人，今天没有它我们就看不了宿舍了。”我当真的通知幼陈，这条通路的益处，它不仅是为员工提供方便，也为车间提供好的环境。以前没有通路的时辰，一遇到下雨的气象，员工就带伞来上班，雨伞、鞋子都沾满雨水，带到车间，四处都湿漉漉的，脚一踩，满地都脏兮兮了，并且员工带来的雨伞还要找个大的处所搁置，员工自带的雨伞五花八门，又不统一，很难弄得整齐、美观，车间治理人员束手无策。自从有了这条通路，解决车间的一大难题，一不占位，又维持车间环境，方便车间出产，对于车间来说是件值得欣喜的大事。
我还通知幼陈，这条走廊不仅仅是条通路，它体现的是我们集团公司在10多年前就有先进的企业文化理想，走进广发体育幼幼的生涯中去关切员工，从这个高低班的安全方便启程，来落实、弘扬我们广发体育集团“以报答本” 的治理理想，真正关切和爱护员工。
各人在严重而又忙乱的工作中，穿梭在那绿色通路上，亲身段味到这种关爱。久而久之，我们这条通路也被各人称为南江的“爱心走廊”。
这样一路聊着，幼陈欣喜地对我说：“这衷祗业文化氛围真的很好，我更有信心参与南江团队，我会尽快来报到，好好致力工作，但愿在南江能得到磨炼和提升。”
