斯迈尔斯曾说：“一个没有准则和没有意志的人就像没有舵和罗盘的船通常 ，他会随着风的变动而随时扭转自己的方向。”一幼我只有守住准则 ，能力得到成功的自我与成功的人生。准则底线应该是我们心中不成逾越的借鉴线。一旦被突破 ，就会出现主体无法接受的坏了局 ，甚至导致失败。我们常说 ，甄别一幼我人品最好的一种方式 ，是看一幼我的准则底线 ，并且看他对准则底线的坚守。俗话说：“窘视其所不为 ，贫视其所不取”。意思是：看一幼我的品格 ，看他贫困不得志的时辰 ，要看他对峙不做什么；一幼我的人品曲直 ，不是要看他做了几多功德 ，而是看他在能做坏事的时辰 ，到底能坏到什么水平。这个坏的水平就是他做人的底线准则。
职场上亦是如此 ，生意做得越大 ，眼光越要放得远。立人立世 ，注沉诺言多是最根基的准则。是创造贸易夺迹的理想。海尔自砸冰箱的事世纪流传至今。1985年 ，一位用户向海尔反映冰箱质量的问题 ，张瑞敏突击查抄 ，并决定销毁76台出缺点的冰箱 ，其时的一台冰箱800多元。相当于一名职工两年的收入。其时的这个决定 ，甚至连海尔的上级主管部门都难以接受 ，但张瑞敏对峙砸掉 ，了局就是一柄大锤 ，陪伴着阵阵声音 ，真正砸醒了海尔人的质量意识。真诚到始终 ，是海尔的准则底线。而企业人也应如此 ，不要因幼利而毁掉企业文化 ，影响了企业的社会职位 ，这不仅仅是辅导人的准则 ，也应该是每一位员工遵守心中的准则。
“目失镜 ，则无以正男子 ，身失路 ，则无以知蛊惑。”占有底线 ，坚守本心 ，是我们不被表界影响的动力 ，是我们所占高度的决高点 ，是成就我们走向成功的必然成分。
